Según fuentes sindicales en la reciente mesa sectorial de 1 de diciembre, se produjo la denuncia conjunta de los sindicatos de salud, por la falta de información y negociación en las decisiones y medidas que afectan al personal durante la pandemia.

El SMS prolongará hasta 31 de marzo de 2021, para poder tomar las vacaciones del 2020.

Las primeras vacunas de Covid, pueden llegar a la región la segunda quincena de enero, para 30.000 mil usuarios, la prioridad será residencias usuarios y profesionales, personas de riesgo y profesionales más expuestos.

• Sobre la reconversión de las plazas de Conductores y de teleoperadores a TES. Se acuerda llevar esta propuesta a una mesa de trabajo para su desarrollo.
• Plazas difícil cobertura: la Propuesta del SMS a la Mesa Sectorial de Sanidad va encaminada a premiar o incentivar al personal que las ocupe, pero no indica cuales son los incentivo, ni el listado de las plazas. El SMS se compromete a hacer un documento que recoja todas las peticiones de los sindicatos para su negociación.
• Carrera y promoción profesional, el SMS aporta el documento tratado en mesa de trabajo para que se valoren los servicios prestados en otras categorías para el reconocimiento de la carrera al personal en promoción interna. Así el personal estatutario fijo tendrá derecho a participar en la convocatoria del 2020, accediendo al nivel que le corresponda según su antigüedad sin tener que esperar 5 años en cada nivel, sabiendo que solo se puede obtener un nivel más por convocatoria.
• Durante el año 2020 y 2021 se prorrogan los indicadores de carrera y promoción, serán los mismos que los acordados en el ejercicio 2019, añadiendo un nuevo indicador para la evaluación a tu superior jerárquico, que será de obligado cumplimiento.
• Propuestas en materia de Negociación Colectiva para recuperar el dialogo y velar por las garantías de los derechos de los trabajadores en el seno del SMS. Se ha acordado la creación de una comisión quincenal para recibir información y negociar las medidas e instrucciones que el SMS esta implementado estos últimos meses sin participación de las organizaciones sindicales.
• Propuestas para hacer efectivas las diferentes medidas que posibiliten el reconocimiento del esfuerzo, riesgo y penosidad del personal sanitario durante la pandemia.

El gerente del SMS se ha comprometido a mantener reuniones periódicas para informar, así como negociar las plazas de reposición y posibles medidas compensatorias por el sobreesfuerzo realizado por la pandemia.

Fuentes sindicales