Las enfermeras y enfermeros de la Región de Murcia discriminadas al no reconocerse «La jornada de solape»

El Colegio de Enfermería de la Región de Murcia solicitó a los grupos políticos de la Región de Murcia, en 2016, una solución al conocido «solape» de turno en las unidades con continuidad asistencial. Se trata del tiempo en el que coinciden el enfermero saliente de un turno y el entrante en el siguiente, y en el que resulta preciso la transmisión de información sobre la situación del paciente tanto oral como escrita. tanto para el relevado como para el relevista supone un incremento en su jornada. Tiempo que, si bien está protocolizado cómo llevarlo a cabo en las tareas de salud del SMS, no se considera como tiempo de trabajo efectivo. Por el contrario otros servicios públicos de salud, como el vasco, si lo tienen reconocido a todos los efectos. Los tribunales se vienen haciendo eco de esta situación y ya hay pronunciamientos judiciales (TSJ de Andalucía, Sala de lo Social, nº988/16 de ABRIL de 2016)

Cinco años después de nuestra solicitud, la Región de Murcia sigue discriminando a sus enfermeras y enfermeros al no reconocer «el solape de jornada», el trabajo extra que realizan todos los días fuera de su jornada laboral para asegurar que sus pacientes reciben la atención y cuidados necesarios. desde el Colegio de Enfermería de la Región de Murcia exigimos justicia y reconocimiento de ese trabajo. Las enfermeras y enfermeros de la Región de Murcia lo merecen después de 18 meses de lucha contra la pandemia, con pleno esfuerzo, dedicación y compromiso.

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